Stärken sind essentiell für das Engagement von Mitarbeitenden in Organisationen.

Das Gallup Institut stellt seit Jahren immer wieder fest, dass Stärkenorientierung in der Führung ein wesentlicher Faktor dafür ist, dass Mitarbeitende angeben, am Arbeitsplatz engagiert zu sein.

Mit anderen Worten: Manager, die sich der Stärken ihrer Mitarbeitenden bewusst sind und diese auch gezielt einsetzen, haben die engagierteren Teams und sind erfolgreicher.

Die CliftonStrengths 34-Analyse stellt ein einfach zu nutzendes online-Tool dar, um die Stärken individuell zu bestimmen.

Auf der Basis der Analyse kann man ein persönliches Coaching genauso aufbauen wie ein Teamcoaching. Das Teamcoaching dient dazu, die Stärken im Team zu identifizieren und dann Wege zu finden, um Stärken komplementär einzusetzen.