Der Sinn von Leitbildern

Leitbilder können Orientierung geben in einem wachsenden Unternehmen.

Leitbilder dokumentieren die Prinzipien der Zusammenarbeit. Sie sind wichtig, wenn der tägliche Austausch der ersten Jahre nicht mehr ohne weiteres funktioniert.

Wenn die Arbeitsteilung zunimmt und das Risiko von Missverständnissen durch Rollenverständnis und Zielkonflikte wächst, sind Leitbilder der Nordstern am Himmel des wachenden Unternehmens.

Die Entwicklung von Leitbildern hat zwei wesentliche Komponenten.

Unternehmensleitbilder:

• was ist das Leistungsversprechen unserer Organisation an den Kunden?
• was wollen wir zu einem bestimmten Zeitpunkt erreicht haben?
• welche strategischen Hebel wollen wir nutzen, um unsere Ziele zu erreichen?

Führungsleitbilder:

• was erwarten wir von unseren Führungskräften?
• nach welchen Prinzipien wollen wir führen?
• worauf können sich Mitarbeitende im Bezug auf ihre Führungskräfte verlassen?