Unternehmens- und Leitbildentwicklung

Der Sinn von Leitbildern

Leitbilder können Orientierung geben in einem wachsenden Unternehmen.

Leitbilder dokumentieren die Prinzipien der Zusammenarbeit. Sie sind wichtig, wenn der tägliche Austausch der ersten Jahre nicht mehr ohne weiteres funktioniert.

Wenn die Arbeitsteilung zunimmt und das Risiko von Missverständnissen durch Rollenverständnis und Zielkonflikte wächst, sind Leitbilder der Nordstern am Himmel des wachenden Unternehmens.

Die Entwicklung von Leitbildern hat zwei wesentliche Komponenten.

Unternehmensleitbilder:

was ist das Leistungsversprechen unserer Organisation an den Kunden?
was wollen wir zu einem bestimmten Zeitpunkt erreicht haben?
welche strategischen Hebel wollen wir nutzen, um unsere Ziele zu erreichen?

Führungsleitbilder:

was erwarten wir von unseren Führungskräften?
nach welchen Prinzipien wollen wir führen?
worauf können sich Mitarbeitende im Bezug auf ihre Führungskräfte verlassen?

Buchen Sie hier ein Strategiegespräch mit mir

Der Weg zum Leitbild

Leitbilder entstehen meist aus einer Mischung von Vorgaben und partizipativer Gestaltung. In vielen Fällen stehen am Anfang Workshops im Führungskreise, bei denen Leitplanken der zukünftigen Unternehmenskultur diskutiert und verabschiedet werden.

Dann ist es wichtig, dass eine breite Beteiligung organisiert wird. Einerseits fördert das natürlich den Buy-In.

Andererseits ist es wichtig, dass Teams die Chance bekommen, abstrakte Begrifflichkeit wie Offenheit, Partnerschaftlichkeit oder ähnliches mit Leben zu füllen. Das passiert, indem die Teams in Workshops diskutieren, wie sie auf diese Prinzipien einzahlen. Was sind die dos und was sind die don’ts zu den Prinzipien und Leitsätzen?

Ich begleite Sie dabei, die Prozesse zu entwerfen und die Workshops und Gruppenveranstaltungen zu moderieren und zu dokumentieren.

Lesen Sie zu diesem Thema gerne meinen Blogbeitrag zur Entwicklung der strategischen Ausrichtung beim Lebenshilfewerk Mölln-Hagenow.

Buchen Sie hier ein Strategiegespräch mit mir